陆子秋没有理会朱元璋变化，而是接着讲了下去：“你可知道为什么明朝的官员有时候明明已经位极人臣，家中财富万千，却还不满足，还是不能全心全意的为大明做事？”
“你又知道为什么古时候，有人能鞠躬尽瘁死而后已？”
朱元璋猜测道：“应当是个人的品行问题？”
陆子秋叩了叩桌案。
严肃的说道：“你要明白，我讲的东西，从来都是具有共性的，客观的规律！”
“你应该从那些具有相同特质的人身上去发掘他们一样的地方，而不是看着两个人不同的地方！”
这些东西，在后世应当算是常识了。
不过对现在的朱元璋来说，还没有构建起这样的逻辑思维模式。
“所谓激励理论，就是对于每个人而言，都有不同的寻求。”
“有来自于衣食住行的最基本需求，也有来自精神层面的高等需求。”
“决定一个人有没有干劲的根本因素，就是看你有没有满足符合他当前阶段的人生需求！”
陆子秋并没有把马斯洛需求层次理论完全照搬过来。
因为他所归纳的，未必符合古代人的需求。
而且这个理论本身也有瑕疵。
陆子秋着重的要讲解的是激励理论中的双因素理论。
“而在这里可以满足人需求的东西里，又分为两种不同的种类，一种可以让人满意，另一种可以让人消除不满意。”
“就好比一个朝廷大员。”
“对他而言，足够的俸禄，优厚的官邸，只能让他消除不满意，而不能让他真心为大明贡献。”
“但来自皇帝的一声夸奖，来自群臣的恭贺，却有可能让他感到满意，真正用心的为大明出力。”
讲到这里。
陆子秋突然觉得很对不起现在大明的官员。
因为这可是后世公司压榨员工的高级手段！
让你尽心尽力的为公司做事，还会觉得很开心。
言归正传。
“所以说，当官员的待遇到了一定程度后，无论再怎么增加都没用了。”
“而当今陛下却赐予那么多的优待。”
“这岂不会招惹祸端？”
“当这些官员没有感觉到满意，那么他们自然而然会去找能让自己满意的东西，兼并田地，剥削百姓，获得的收获都能让他们开心。”
“所以，我这第一策。”
“就是对待官员少优待，多赏赐！”
“取消特权！”
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