震惊错愕之后，是无穷的喜悦与激动。
江澈真副将也！
自己心心念念搞了半年都没成功的宣传，他一夜之间搞定！
虽然两千万砸的有点狠，但是，用两千万换闻名全国，绝对值得！
现在，赞助一个热门综艺都动辄上亿，相比之下，两千万取得这样的效果，太划算了。
关键是，不但名气打出去了，还换来了销售额！
抬起头，对上一众高层，林若冰笑道：“诸位，还反对这个方案么？”
说实话，林若冰此言有几分难掩得意的味道。
这并不是林若冰的风格，她从来不会沾沾自喜、洋洋得意。
这次之所以如此，是因为她为江澈不忿。
在为江澈打抱不平。
昨天开会，当她提出这个方案的时候，所有人都是反对、质疑，觉得江澈这个方案纯属扯淡，极不靠谱。
她为此不爽。
除此之外，多少还有点埋怨。
她当初之所以提出让基层员工勇敢的报方案，甚至可以越级把想法和自己分享，就是因为她意识到，这些领导脑子不够活泛。
他们没有大胆的想法也不敢去尝试接受一些新事物。
其实她早意识到了这一点，创业之初，这些有管理和运营经验的人确实对公司发展极为有利。
但在眼下这个发展期，他们的思维如果不能转变，会有些限制公司发展。
所以林若冰才开始大量招聘年轻人，准备培养年轻的管理人才。
而眼下这会青黄不接，她屡次指出要大家重视年轻人的想法，更多的是把把关就行了。
结果他们的把关，变成了限制。
江澈这次就是活生生的例子。
要不是自己叫江澈发言，这个方案不会被拿出来，要不是自己力排众议，这个方案也就破产了。
想想现在的效果，再想想当初他们的极力反对，就很气。
之前大家都反对的时候，其实林若冰虽然坚持，但心里也是有压力的。
一旦不成，他们就会觉得自己年轻，不听老人言。
这种误解她可以不在乎，但关键是会失去权威性。
现在，事实摆在眼前，自己对了！
她其实也是借此机会，想让这群老家伙意识到自身的不足，要相信年轻人的才华和创造力。
听到林若冰的问题，不少人黯然低头。
事实证明，他们目光短浅了。
虽然林若冰之前没有说出深意，但是，这么牛逼的方案自己想都想不到，被提出来也意识不到可能带来的成效，就会显得有点弱。
其实，他们忽略了一个事情，那就是被人能想到这个效果。