第三，劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系。
劳动关系一旦形成，劳动力就被作为一种生产要素被纳入生产过程，因此，在劳动关系中, 由用人单位提供劳动场所、对象、工具等基本劳动条件, 由劳动者来完成用人单位指令的业务工作。
第四, 劳动关系具有较强的国家干预性。
为了保护稳定的劳动关系，国家通过大量法律法规对劳动关系予以规制……
如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，该如何确定双方是否存在劳动关系呢？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这一标准，在司法实践中应用比较广泛，基本上法院都会以此为判断标准对劳动关系进行判断。”
王川停顿了下，接着道：“下面我介绍下劳务关系。
劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系。比如家庭或个人雇佣的家政服务人员，个体工匠雇佣的帮工、学徒，农村承包经营户雇佣的受雇人等。
劳动关系与劳务关系大体上存在以下差异：
一、主体不同。
劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、双方之间的隶属性不同。
劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。双方以结果为导向，劳动结果是支付劳动报酬的依据。
三、国家干预程度不同。
劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式做出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。
劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。”