朱小亮汇报完工作，准备离开的时候，突然觉得董事长办公室里似乎缺点什么。
偌大的办公室，冷冷清清。
“陈董，您最近工作太忙了，要注意休息。”
说着话，朱小亮主动拿起办公桌上的杯子，接了一杯热水，递了过去。
“咱们集团最近情况大好，工作也越来越多，陈董要不要考虑招聘一名秘书来协助？”
这个建议，让陈锋提起了几分精神。
“可以！”
在招聘秘书这种事上，他还真有这个需求。
“陈董，您先说一下要求，我们照着要求去找。”
朱小亮掏出随身带的本子，装模作样地开始记录。
“别的要求是其次，关键是工作能力要过关。”
陈锋没有说太多，只强调了工作能力这一点。
他相信，朱小亮是个聪明人。
从这次主动过来汇报，就能看得出来。
“陈董，我是这样考虑的，秘书需要处理大量细致的工作，所以最好是女性。”
“另外您的工作量这么大，整天加班，您的秘书在体力上要过关，年龄应该限制在三十岁？”
陈锋不好意思说的话，朱小亮替他说了出来。
这才是好下属。
当他说出三十岁的时候，还特别留意了一下陈锋的表情。
替老板分忧，前提是了解老板的口味。
不然，容易马屁拍在马蹄上。
“你们人事部看着办吧，工作能力必须得过关。”
陈锋故作矜持地强调了一句。
这种事情，他没什么经验，稍微有点小羞涩。
“好的陈董，我们会做好筛选工作，过几天就把候选人名单拿来让您过目。”
朱小亮欠着腰，夹着小步，出了办公室。
陈锋看着他离开时恭恭敬敬的样子，不由得笑了笑。
这小子还真的是个人才。
能够第一时间发现林总工作中存在的问题，及时前来汇报。
虽说人品不咋地，但眼光和能力没有问题。
陈锋对属下的要求并没有道德瑕疵，也不指望每个属下都像林大强那样刚正不阿。
说白了，人就是利益复合体。
职场上，更是如此。