“要不要重新给你招一个秘书？”
彦乔安直接问道。
“算了，不用了。”
杨超钰摇摇头。
见他拒绝，彦乔安也不再多说什么。
很快一天上班的时间就已经过去，杨超钰总共也就批复了十来份文件。
全是各种各样的制度，各种各样的规章。
这都是需要他亲自拍板然后确定下来，最后这些规章制度施行之后，就能够很好的将整个公司撑起来。
其实按照他自己的想法，那就所有的规章制度，他都不想看。
但是要想公司能够走的长长远远，那么有些规章制度，就必须仔细看，然后找出其中的不合理之处，然后再进行处理。
比如一个公司的财务制度，人才聘用管理制度，各级员工薪酬待遇制度等等。
到了下午下班的时候，苏雪便打来电话。
“老板，你什么时候回来啊？”
杨超钰叹息一声，“我在忙，你们吃饭不用等我。”
挂断电话，这种就像是妻子打电话给加班的丈夫的感觉，当真不错。
起身活动了一下身体，见到挂着副总裁的办公室里面的身影还在忙碌。
杨超钰走了进去，彦乔安正在低头审阅着文件。
“你们之前律师行的薪酬体系是什么样的？”
杨超钰坐在一旁问道。
彦乔安头也没抬，边看手中文件，边说道。
“律师事务所的薪酬体系，虽然跟我们公司一样，都是有能力者多得，没能力者少得。
但律师算是一个高度自由得行业，不能明确的划分出职位等级。”
说到这里，彦乔安又抬起头继续说道。
“据我了解，互联网企业，最全面得薪酬体系是阿巴，腾云，买团三家。
都是按照员工的职级标准发放工资，但这都是要等到公司达到一定得规模之后，才能根据我们公司的实际来设计和确立薪酬体系。”
杨超钰咂咂嘴，觉得对方说的有道理，只不过她之前是个律师，怎么现在懂得这么多？
“你是怎么知道这些的？”
彦乔安又低头批阅起了文件，“你以为都像你整个老板一样，没事儿就带着秘书喝喝酒，唱唱歌吗？”
这句话，让杨超钰老脸色一赫。