和底层人打交道，一定要注意，不能和他们走得太近、但也不能走得太远，当然这事儿大家都明白，但是能做好的却不多。
“哥，这事儿我知道了。对了，陈光中是本科生，你就给他安排个实习副队长，这事儿是不是不大好啊？要么，我把副队长的位置让给他吧。”刘保田犹豫了一下，最终说道。
采油大队是科级单位，拿5大队来说，整个大队上下将近500名员工，管辖5个采油小队，16个采油站。
而像程刚负责的3小队，整个小队82名员工，而小队管辖3个采油站。
采油小队是正股级单位，队长和支部书记是正股级，而负责生产的副队长，和负责地质的副队长是副股级。
当然，有的小队还有什么安全副队长、实习副队长一类的官职，不过这样的官职都是厂里不承认的，只不过有些时候没有那么多地方安排干部了，大队弄出来的一些闲职。
而在一个小队，真正说话好使的不是队长和支部书记，而是队长和生产副队长。
所有生产单位，从上到下都有一个规矩，那就是一把手负责制！
就拿3小队来说，整个小队的事儿都是程刚负责！至于支部书记，他平时只负责一些党建的工作，除了工资、奖金比员工多以外，其余的时候他在小队就是可有可无的角色，一般这个岗位是用来给年纪大的干部养老、或者是给年轻干部过渡用的。
至于生产副队长，他虽然是副职，但实际上他的位置极其重要，而且在小队的权利更大。
油田看重的是什么？当然是油井的产量了！尤其在2010年之前，油田干部想要往上提，除了上面关系得捋顺外，就看谁负责的单位产量高。
打个比方，你是一个大队的一把手，去年你们大队一年的产量是30万吨！你接手大队后，第二年油井产量还是30万吨，那在领导心中，你就是个平庸的干部。
如果第二年产量只有28万吨，那在领导眼里，你的工作能力就有问题。
当然，如果你接手单位后，产量一下子干到了32万吨！领导可不管底下的员工有没有违章操作、你的开发手段到底符不符合可持续发展，只要你把产量干上去了，你就是好干部。
当然，到了2010年以后，这样的风气就逐渐变化了。
安全、可持续发展、员工的风评，也成为了一个领导是否成功的重要因素。
不过在91年这会儿，生产对于一个单位来说还是至关重要的环节，而小队的生产副队长，也一般被认为是小队长的接班人。
刘保田这话一说完，程刚随即就哼了下，小声对刘保田说道：“这种大学生，都他么是眼高手低！要不是季哥特意安排的，我他么才不要他呢！待一段时间就他么滚了，而且一个个都觉得自己不含糊，结果到了班站全都麻爪，这样的人我见多了！”
俩人刚认识没多久，陈光中就提出，他要和刘保田分到一个单位。
只不过当时刘保田觉得陈光中就是那么一说，结果分配名单下来后，陈光中还真就和他分到了一个大队，甚至还分到了一个小队。
按理说，一年一个单位就分2个大学生下来，一般是不会安排在一个小队的，所以当他知道陈光中也来3小队时，刘保田也就猜到，十有八九是这小子托关系过来的。
“程哥，这人什么来头？能联系上季哥？”刘保田问道。
“具体的不知道，我也不想知道！老子不管他什么背景，到我这儿都他么给我老实呆着！你瞧瞧这小子二五八的德行，这一个月看我怎么给他下马威的。”程刚嘟嘟囔囔的说道。
显然，程刚对于俩人第一次见面，陈光中所表现出来的傲慢不爽，而他也不是什么正人君子，所以也就想要使一些手段，板一板陈光中的个性与脾气了。
不过在基层呆了好些年，而且自认为什么硬茬子都见过的程刚，最终不但被陈光中给弄服了，甚至差点儿没被这小子给弄死。