玩够了，辰曦让王组贤去休息，他要与主要人员开会。
在会议室门口，刘君焦急地对辰曦说：
“辰总，京城的古物收购站，打来电话说，东西太多了，
放在仓库里是不妥的，要尽快解决存放场所。”
“我明白，这次是全国收购，源源不断的收进来，是很多，
羊城的博物馆建设什么时间能完成？”
“很快了，两班倒在干，市里非常支持，正在装修。”
辰曦倒不惊讶速度这么快，有钱什么都快。
“那你要和专家多多商议，设施要用最先进的设备，
必须能保证古物长期不变质，还有安保监控措施要万无一失。”
“已经去采购了，肯定是最先进的。”
“那就把古物转移来羊城，你和羊城博物馆商量一下，
借用他们的场所放置一顿时间，等咱们的观复博物馆建好，
不就能妥善解决嘛，还有，你筛选一批热爱古物的人，
以后作为博物馆的工作人员，条件可以优厚一些。”
会议室里，有三、四十号人，这是星海集团的高层人马。
辰曦敲敲桌面，站着说：
“春节快到了，今天几件事要商讨一下，
一是，春节放假事宜，
二是，集团管理机构要建立起来，
三是，高层人员如何按照架构进行分工，
四是，天后，观复博物馆成立，要向全球媒体发出邀请。
先商议这四件事，大家说说吧。”
“辰总，春节就不放假，我们才来不久，没必要放假。”
“对啊，事情那么多没有做完，不能停下来。”
“管理机构就照西方的大公司模式来建立，它们已经是成功的。”
“不妥啊，不能生搬硬套，情况不一样嘛。”
“哪里不一样？人家都成功了那么多年，咱们要虚心学习。”
“你这是崇洋媚外，人家的成功方法不一定适合咱们。”
“你这是唯意识论，改革开放不就是要学西方吗？”
......
辰曦听完这些话，又发现一个自己忽略的东西，思想啊！
思想不统一，思想偏离了，集团大方向能不出问题？
内耗会很严重，还有什么执行力？
“我先说春节放假的事，不能一刀切，
现在有一万多员工，肯定有不少人，家里有结婚、寿诞等喜事，
不让他们回家是不妥的，
所以放假的事情交给员工们自行决定，你们要尊重大家的意见，
然后再制定春节放假的方案。”
“老板就是老板，想的太周到了，这个方案好。”
“马屁精一个，谁不知道这个方案好？”
“你，你...”
史玉注和董民珠又快吵起来，辰曦赶紧打断：
“你们两个真是天生相克，开会要有开会的样子。”
会议室里，众人都在笑这两个人，平时他们见面就吵，相克得很！
辰曦又敲桌子，让大家安静：
“管理体系方面，我支持有选择的学习和借鉴，不能生搬硬套，
咱们的管理组织必须扁平化，不能层级太多，
不提倡大家当官老爷，只呆在办公室里看文件报表，
至少要有三分之一的时间在一线考察和检查，以免拍脑袋做决策。
西方管理可以借鉴，特别是一些方法和技巧，
他们的管理思想就不能全部学习，比如公司文化，更不能全盘西化，
我举个例子，小日子说的精准管理，什么零缺陷、零库存，