离开主任办公室后，高强舒展一下略显僵硬的躯体，缓缓吐出一口气。
从一个月前高强被心内科主任夸赞过后，他在科室里也是声名鹊起。
尤其是每天还能跟着科室的正副主任上手术，这也使得不少人艳羡不已。
但高强却很清楚，
例如刘副主任和黄主任，他们对于自己的看好和宽容都是建立在自己所展现出来的天赋足够高的前提下，
要不然其他人怎么就没这种待遇呢。
不说其他，
每天下午准时准点的下班就不是区区规培生所能享受到的。
在医院这样的技术性事业单位，
只要下面医生能够表现出超人一等的能力与天赋，
那些专研技术的业务骨干和科室主任其实并不介意提携一把。
总而言之，
以后只要高强能够继续保持现有的进步和学习能力，那么这种优待是不会消失的。
而高强能做的就是提升自己的临床技能和科研水平，
至于准点下班也只是微不足道的一些小事罢了。
想到这里，高强有些疲倦的精神得到了一定舒缓，思维也开始放空。
寻得一个无人之地高强打开了数据面板，
“
宿主：高强
年龄：26
学历：本科
身份：辽沈医学院附属医院规培生
反内卷值：5
每月补助：10000元（规培生）
健康状态：健康（建议适当休息）
技能：
西医综合：精通（4/100）
科研论文撰写：精通（2/100）
英语：精通（1/100）
临床诊断：粗通（62/100）
病历书写：熟练（78/100）
心肺复苏：熟练（67/100）
心电图：入门（86/100）
缝合：入门（85/100）
临时起搏器植入术：入门（45/100）
经皮选择性静脉造影术：入门（1/100）
经皮瓣膜球囊成形术：未入门（2/100）
……
”
在这一个月的时间里，
高强已经将西医综合这门基础而又至关重要的技能提升到了精通级别。
也就是说在基础理论知识方面他已经和世界最顶级医院的主治医师在一个水平上。
这样的水准恐怕在高强这个年龄段无人能出其右。
除非他也有挂或者是医学界的爱因斯坦，否则高强可以很傲气的问一句：
还～有～谁？
而科研论文撰写技能更是被高强用反内卷值砸到了精通层次。
目前就他自我感觉，
凭借他现有的基础知识和写作技巧，
正常发挥写出一篇三四区文章不是难事，超常发挥也能够一够二区期刊的门槛。
而sci主要有两个分区，一个是中科院分区，一个是JCR分区。
JCR分区先不谈，其中中科院SCI分区是按期刊的三年的平均影响因子来划分的。
一区：前5%;二区：6%~20%;三区：21%~50%;四区：后50%。