听说是刑警队找自己，孙院长忙对雷鸣说：“我每天上午八点钟都在办公室，你来吧，有任何需要我的，我一定尽力”。放下电话，孙院长意识到，公安那边还没结案。
第二天，6月3日的上午八点半，雷鸣来到孙院长办公室。
孙院长一边还在为吴教授惋惜不已，一边给他递上茶水。雷鸣则在表示谢意的同时，拿出一个U盘，说请他帮忙认一个人。
电脑打开，显示一段不太清晰的画面。雷鸣说：“我今天来，是想请孙院长帮我看看，这个眉心有痣的少妇，您认识吗？”
孙院长在电脑上仔细辨认一番，心里一惊：“这不是江俊的情妇李玲吗？难道那天晚上她来了秦市，找吴卓敏干吗？这是学校的监控画面，看来，他们的工作够细致的，任何可疑的人都不会放过啊。”孙院长眉头紧皱，右手撑腮，眼睛盯着电脑，紧张地思考着……
也许他怕在这个关键时候，影响学校大事，也担心把江俊牵扯进来，影响合作项目推进，因此，孙院长谨慎地回答道：“这是从监控录像上拷下来的吧？太模糊，看不太清楚。不过，这个女人，从她的穿着打扮来看，应该不是我校的师生，难道是学生家长，或者是毕业的学生？……这样吧，我先存在电脑里，我抽空再看看，再好好想想。如果想起来了，我立马打电话告诉你，怎么样？”
雷鸣知道孙院长跟吴卓敏交情匪浅，也知道他那晚批评过吴卓敏，因此，不想再次勾起他不愉快的回忆，让他背上沉重的的心理包袱过重，便告辞说：“好的，麻烦孙院长了。我有事，就先走了”。
当然，雷鸣匆匆离开，也是因为在孙院长辨认监控时，守在医院的干警来电话，说周凯的恢复情况很好，只一天的工夫，他就已经能下床走动了。从早上起，他就一直吵着要出院，因此，一定要雷鸣过去处理……
雷鸣走后，孙院长立即离开办公室，他先去传达室问了杨爹：前天晚上江俊是否来过学校？因为学校门口安装了车辆自动识别系统，江俊因为常来，他的车早就录入系统。杨爹查看过记录后，告诉他，江俊的车那晚进来过，大约待了不到半小时……
孙院长慢慢地走在回办公室的路上，只见他不断从左口袋掏出南瓜子，嗑开，咬住核肉，然后将外壳放入右口袋，细细咀嚼，苦苦思索：校企合作项目顺利推进，是学院升格大学的头等大事。校内，吴卓敏的方案是关键；校外，江俊的全力配合是重点。现在，吴卓敏撒手人寰，不过还好，合作方案没丢。但江俊那边，可不好说……这节骨眼上，可千万别给我捅娄子啊！吴卓敏出事的那天晚上，江俊和李玲为什么出现在学院，而且是先后来的？要不要去问问他？……算了，好好考虑一下，明天去吧。
突然，孙院长想起刚刚雷鸣给他看过的监控，自己隐瞒了实情，虽然客观原因很充分，主观上也是为了顺利推进合作项目，那我应不应该借此敲打一下江俊，让他好好配合学院的工作呢？根据雷鸣的他们的调查态度，肯定会查出真相的。怎么办？但愿政府那边，早点对公安打招呼……
江俊不再像平时一样，睡到自然醒，而是早早起床，上班前就到了公司。因为他有了一种预感，不久之后，自己的人生即将改变。
昨天，他已经做出决定：无论是公司管理还是他个人修为，都必须与时俱进，有所改变。譬如在管理上，要从具体事务上抽身出来，由管事向管人转变，重在制度措施和目标任务；只有用现代管理模式，才能促使业务转型顺利完成。绝不能像原来一样，只要对外搞定各路神仙和妖魔；对内抓死几个施工经理，公司就能正常运转……
既然决定转型，那管理思路和工作方式就得变，以后自己只负责决策和用人。在用人方面，江俊认为，外聘是省事，但成本和风险太大，他还是愿意内部培养，那天临时启用李小薇，还很担心，后来还专程找她谈了话，要她胆子大点，工作主动些……
想起那天说的话，江俊觉得都是些自以为是的套话，也许是当老师时形成习惯。那时跟学生谈话，只讲道理，或者做做示范，很少有具体内容，现在一想，全是些废话。想不到她竟然听进去了，还真是这么做了。看来，她的悟性相当高，的确是个可造之才。
江俊之所以这么认为，因为早上李小薇就给他发来几条微信。一开始他还觉得可笑，还像小学生一样，老师表扬了，就觉得兴奋，急于在老师面前表现，当时还后悔不该主动加她微信，把自己吵醒。起来一看，不仅觉得微信加对了，而且还发现她是不可多得的人才！
李小薇发来三条微信，首先是汇报请示，表明自己正准备前往云台，出发之前，询问他和吴祺有何指示？还需要注意些什么？这让习惯了粗放式管理的江俊，虽说有点不适应，但手下如此尊重自己，他还是觉得很受用。看来，今后在管理上，是该让属下做到这点。
另外她还发来两份文件。江俊首先打开图片文件，一看成，就让她惊讶不已，难怪吴卓敏会说，她设计功底很强。
原来，昨天晚上，她就已经把亲情树的LOGO设计出来了！虽然图形脱胎于微信，但两个依偎在一起的小人儿树籽形象，配上两片树叶，看得出是脱胎于微信，让人马上联想到社交平台；同时又有树的形象，还反映了亲情树枝繁叶茂的理念，虽然设计还显得稚嫩，但看得出，她费了不少心思，也伤了很多脑细胞。这种人，对于自己的宏伟大业，说不定今后能堪大任！
江俊迫不及待打开第二份文件，是关于微祭台的建议，前面专门写了一段话，说自己擅自改动了老师的方案，虽然觉得很不敬，但因为老师一直鼓励自己要大胆说出不同意见，所以，现在抱着诚惶诚恐的心情，请两位老总定夺。接着，他看到一段这样的话：目前，市场上，与微祭台同类型的网络祭祀、祭奠的平台已经很多，只是大众难以接受而没能大量推广。建议微祭台更名为微祈台。也就是“微信祭祀祈福平台”的意思，因为微祈名称没有忌讳性，外延更广，人人需要，时时可用；再在微祈台下设“微祈台”和“微祭台”两个小板块，以满足大家祭祀拜谒悼念追思，和祈福求财求平安的需要……
看着看着，江俊不知道心里的哪一个点，突然被戳中一样，不仅思维一下子清晰起来，甚至还有点小激动。因为，自己刚听到微祭台的这个名字的时候，虽然也认可把过世的人拉进社交平台的想法，也的确认为这是一种创新，但又隐隐约约觉得不大对劲，问题究竟出在哪儿？现在听小薇的话，终于知道：在一个多人共存的社交平台，看到死去人，谈及逝者，难免让人产生心理障碍，正是她说的“忌讳性”；这也就是我说“不赚死人的钱”的根本原因。没想到，她李小薇一字之改，就能让所有人坦然接受，漂亮！
管理就是管人，而江俊对下属的管理，信奉两句话：“重赏之下必有勇夫”；“棍棒底下出孝子”，对于自己的这种管理方式，他总结为“赏罚分明”四个字。按自己的这套管理哲学——对李小薇这样的人，必须重奖！他决定给她发个一万元的大红包。
对于小薇这个自己捐资助学，准备重用的年轻人来说，重奖的目的不仅仅是为了笼络她，而是要让她铭记一辈子，并且从此死心塌地……但一想，又觉得不妥，一是对于她这种家境不好的同学来说，一万块钱，可能会吓着她；二是她毕竟是吴祺下属，正常情况下，越级汇报与奖罚都有违管理原则；三是要采取现代化管理模式，虽说员工的工作突出，表现优异，但毕竟没有通过集体讨论，我这种私人老板的奖励方式，今后肯定不行……想到这里，他先是微信留言：不错，能把工作赶在前面，先口头表扬。另外，就我个人而言，我认为：亲情树的LOGO需要再完善，但微祈台的想法非常好！我支持。你抽时间能否给亲情树也设计一个LOGO，过两天，一并交给吴总，你们统一想法，然后共同商讨。
然后，他给她转账两千块钱，特意注明“差旅费，实报实销”。微信发出去之后，他突然觉得心情大好，第一次找到了一种现代企业家的感觉！
江俊此刻心情很好，他想起昨天陪吴祺去公安局，拿回吴卓敏的电脑后，回来一看，老吴已经按自己的想法修改了方案，调整了比例。为让压在他心头的一块石头，彻底落地。
为了等下跟孙院长谈的时候，自己能项目细节了解更全面，思想准备更充分，江俊把《校企合作项目策划方案》，认真地再看了一遍。看完后，江俊心里全是对的吴卓敏的追思与感恩之情……
江俊想起，就在出事前，吴卓敏对他还满腹牢骚，恶语相向，当时就已经不抱希望了，只想着怎么在短时间内，想办法拨动他那根死脑筋，说服这位项目领导小组整体方案策划人。如果没出事，我还能软磨硬泡；现在他走了，他临终前定下的方案，就是终审稿，谁敢改动？何况还在公安局备了份。万万没想到，打开电脑，才知道他竟然修改了，调整了！谢谢你啊，吴卓敏，我的好兄弟……江俊虔诚地站了起来，双手合十，心里默念着“吴卓敏”三个字的同时，他想起了一些事时，觉得十分愧疚和不安，赶忙补上几句“对不起”……