按照现在的人事管理体系和机制，一个应届毕业生是很难直接担任副县长的。但是，金璐毕业这一年，他遇到了一个好机会。那就是本省新的省委常委、组织部周部长上任了。
周部长是共青团干部出身，对于发现青年干部才俊十分重视。可惜，他上任之后，发现本省的领导干部队伍里，几乎没有二十几岁的青年干部。
在市、县领导班子里，最年轻的共青团干部也都是三十几岁的人了。开始，他觉得这是负责干部管理的领导思想不解放。就把分管干部工作的副部长找来了解情况。
这位副部长一听新部长问这事，立刻把《国家公务员管理条例》拿出来给他看。
《条例》规定：进入干部队伍必须通过公务员考试。而被录用的公务员若是晋升，必须在下一级岗位工作时间满三年。
周部长就掐着手指头算了算，一个乡政府公务员从办事员岗位干起，如果每逢三年就提拔一次，等他干到副厅级，就差不多该退休了。何况，一般人很难做到三年一提拔呢！
不行！这种体制下，怎么能出现青年才俊？必须改革，必须微调现行的干部选拔体制。于是，他让干部处和研究室的人尽快地拿出破格选拔优秀人才的改革措施来。
其实，公务员管理条例本身就是改革的产物。研究室的人和干部处的人再解放思想，也不可能突破现行干部制度。于是，他们提出，在应届毕业生中直接招聘处级干部。
后来经过组织部部务会讨论，大家觉得直接从应届毕业生中招聘处级干部条件太宽了，就加了一个限制词：优秀学生干部。
如果所有应届毕业生通过招聘都可以成为处级干部，万一那些品质不好或者是高分低能的人混进来怎么办？加上优秀学生干部这个限制词，这个问题就可以迎刃而解了。
直接招聘处级干部是一件大事，周部长也不敢一个人做主，就拿着自己的《招聘方案》向省委书记汇报。结果，省委书记又向方案中加了一个限制词：硕士生或者是博士生。
这样，凡是想参加处级干部招聘的人，首先是硕士研究生或者是博士研究生，那些一般的大学生，就没有这个好机会了！范围越窄，人员越精嘛！
幸亏，金璐这一年硕士研究生毕业了。本来，导师动员他可以接下来读博的，但是，想一想父母亲供自己大学毕业已经不容易了。就放弃了继续读博的机会。
话说金璐参加了国家公务员考试，又经过省委党校培训合格，过五关斩六将，一层层关卡都通过了。就等待组织部对自己的任命了。
没想到，在这个环节，组织部又出现了争论：有的人认为，虽然这些人都是硕士、博士研究生，智商不低，但总是缺乏工作经验。
所以，在任命时，最好把他们安排到省直机关担任副处长。一个处，大则十几人，小则几个人；就算是出现问题，也不会造成大麻烦。
可是，周部长却认为，之所以搞这一次招聘活动，就是想发现青年才俊。如果只是把这些人放到机关的温室里当太平官，怎么能锻炼出他们的才干？
他坚持，应该把这批人安排到县里任职。接受大风大浪的实际考验。成功者就可以迅速成长起来，失败了，就算是交学费了。
最后的任命环节，牵涉到基层工作的成效，也牵涉到这一次招聘活动的效果，必须慎之又慎。周部长与对方都没有固执己见，而是找到省委书记拍板。
2特殊任命
省委书记认真的看了看被录用干部的花名册，问了一些具体情况，最后，点着那个花名册，说了意味深长的两句话。
省委书记说：“这些人，原籍是农村的，可以考虑派到县里任副县长，他们熟悉农村、熟悉农民，衣锦还乡嘛！原籍是城市的，可以考虑安排到地级市城区任副区长。”
而在三十个被录用的人里，唯独金璐是从农村考出来的。所以，他就成了老家赫拉县的副县长了。
金璐这一次被任命的过程不仅仅在省委高层一波三折、争论不断，就算是在基层，人们对这件事也是议论纷纷。
譬如，赫拉县政府的人听说了金璐要回来担任副县长的消息，马上就炸锅了！
赫拉县因为特殊情况，省委组织部在这里实行了党政正职“一肩挑”的领导体制。县委书记邹海青兼任县长职位。但是，他一直没有去县委办公室“掌舵”，而是一直在县政府工作。
当然，为了两头工作都能统筹兼顾，他把县委常务工作交给了副书记尹文涩主持，又把县政府常务工作交给常务副县长魏人民主持，这样，自己才真正的超脱起来，专门抓大事了。