她打开了李有才发给她的电子邮箱上的邮件内容,在上面扫了一眼,认真地点头道:”好,我马上打印出来,张贴在外面,还有你可以在一些专门的招聘网站上,发布我们招聘启事.”
“嗯,麻烦你了,现在急需人手.恩……还有,如果有人来应聘,我要亲自面试!”
……
不一会儿,吕芳很快就将打印好的招聘启事,按照李有才的要求,张贴在了公司门面,一些显眼的地方,不仅如此,吕芳还在国内一个著名的招聘网站上,发布了公司的招聘信息,这条招聘信息,在成功认证一天后,就会在网站的首页面上置顶……
其实,李有才提出的条件,也不是很苛刻,相比其他的公司来说,要简单很多,最重要的概括起来就是.
在二十岁到三十岁之间工作负责认真,精力充沛的年轻人.
而对于学历方面,则没有太多的要求.
最关键的是,要细致,细心,坚韧,工作要认真.
而且,李有才开出的报酬也不低,实习一个月,转正之后,保底工资一个月四千,其他还有奖金等等,三个月后,上保险.
总的来说,这个条件,如果说对于一般人来说,已经能算得上市丰厚了!
第一天,没有人来应聘.
第二天,也只是有几个人驻足在门口的招聘信息栏,上面看看,但是真正迈足走进星辉电子回收有限公司的人,却是没有.
其实,这也是人之常情.
首先,星辉公司,还只是一家新开的公司,而且在开业的时候,虽然在吴恬的帮衬下,32个鲜花篮.很是显眼威武,可以说是提足了气派!但是说到底,,在整个磅礴的企业商海的浪潮中,星辉公司还只是一只刚刚起步的小鱼,而且也不可能在这么短的时间内,就把知名度打得多么的响亮.
所以人们在看见这则启事的第一眼,其实除了好奇心外,还有更大的置疑.
其次,星辉后面挂着电子回收,这四个字眼.
虽然,电子回收做的好,会有巨大的利益和回报,而且对于各种电子产品的二次利用,也是起到了很重要的作用,但是这对于很多好高骛远的求业人员,多少在印象分上,会大打折扣.
不过,如果真的是对电子回收这个行业,心存芥蒂的话,李有才宁可也不要这种人......既然是工作那么就有必要,干一行,爱一行,如果说他还没有正式工作,就已经心生芥蒂,或者是有着抵触情绪.那么对这份职业产生倦怠的心理,那也是迟早的事情.
所以物尽其用,人尽其责,这是李有才一个很重要的招聘标准和要求……
终于在第三天,也许是因为在招聘网站上,信息置顶,有更多的人看见了,又或者是,人们慢慢地开始对星辉公司,产生了兴趣.
终于使有人上门应聘了,而李有才自然是亲自来接待面试的……(未完待续。)