吴浩听完张斌的回答，笑着了头道：“虽然说有直达航班，但这么回折腾还是比较辛苦的。一个月只能回去一次，老婆孩子能理解吗？”
听见吴浩闻言这个，张斌笑着了头道：“刚开始肯定不理解，甚至还会有些埋怨，一度出现过一些危机。不过呢,好这些都过去了。公司这边对我们挺照顾的，机票方面不但给我们进行减，而且对于家属这块也比较照顾。每年都会送家属们好几张机票，于基地进行团聚呢。
此外针对于她们这些与我们分居的家属们，公司也会安排专人进行照顾，有什么事情打个电话就以了,能帮的都力的帮。所以渐渐的,她这边也能够理解了。
唯一对不的就是孩子，总是觉得相处的间太短暂了。”
听到张斌所说的这些，吴浩也笑着了头。这也是他们向那些长期外奔波，与妻儿分居两地的员工们所提供的相关福利措施，旨补偿和奖励这些员工们的付出，鼓励他们能够各自的岗位上面继续坚守下去。
比如针对于一些异地工作，与家人无法团聚的员工们。百*度!搜!索!赤?心?巡-天#首@发公司会一定额下，给他们报销一部分往机票，这样一，这些员工们，就能够经常有机会回与家人团聚了。
另外呢，公司也会给这些员工家属们每年赠送几张机票，接她们前往员工工作的地方居住生活一段间。
此外，针对于那些长期外坚守工作岗位，无暇顾及家人的员工们，公司还安排专人招呼这些家属们。当她们有什么紧急需要，求助的候,这些专人也会及进行应对处理,让异地工作的员工们放心。
逢年过节的候,如果这些员工没办法回，公司也会安排专人，将相关的慰问品送到这些员工家里，看望慰问这些家属们。
也正是因为这么一系列人性化的措施，让这些异地坚守岗位的员工们能够安心工作。也让这部分员工的离职率降调了一个很低的标准。
这些温暖的人性化照顾下，公司的家属们也相继成了员工家属社区，这些家属们互相帮助，互相照顾,并从而产生了很感人的故事。百度搜索星门看
比如浩宇航天工作的某工程师，她的妻子怀孕临产。而他本人呢所负责的项目临近发射,根本离不开,只留下妻子一个人家。
原本临产还有两个周呢，结果因为动了胎气早产,当情况十分危急,羊水破了，是人呢却家里去不了医院,这让人生地不熟的这个小夫妻很着急，一半会儿不知道怎么办。
而这个工程师的部门导了解情况后,随即联系到了公司这边，公司呢安排专人紧急去家里将孕妇接到医院，并安排专人进行陪护。