即便沈卓把遗传研究提到了第二研究梯队，也是放在最末端，给研究小组拨了一千万经费让他们鼓捣去。
即便如此，遗传研究小组的人对沈卓仍是感激得无以复加，那种被重视的感觉，让他们看到了自已研究项目的曙光。
但是现实却很残酷，沈卓压根没有指望他们能研究出什么成果，只不过想拿他们作一幌子而已，为自己以后的基因研发铺一条路。
梯队构建成功，接下来就是科研人员的调配。
凭谁都知道第一梯队的好处，无论是设备、待遇还是经费都是最好最优厚的。
其他三个组突然被划为了第二梯队，心里自然不平衡，怨声载道不说，甚至还有人扬言要辞职。
沈卓不管不顾，让朱玉山协同秦玉海去处理，他的意见是，尽量以安抚为主，但对于一些过分的，也不能惯着毛病。
之所以用怀柔政策而不使用雷霆手段，沈卓有着自己的考量，
能进入仁华实验室，肯定没有一个吃白饭的，说白了都是些有本事的人，自然得想办法留下。
大骂一通想干干不想干给老子滚蛋！自己是爽了，但人走了，谁给自己赚钱？
所以说冲动是所有老板的魔鬼！
实验室由于是密封的空间，在里面呆了三天，沈卓压抑的有点喘不过来气，做研究果然不是什么人都能胜任的。
框架已经搭好，参与项目的人员标准也已经告诉了秦玉海，设备仪器方面实验室很齐全，剩下的就是降糖灵号实验开始前的准备工作了。
这一切沈卓交给了秦玉海去做，朱玉山和陈树良负责协助。
在办公室喝了会儿茶，沈卓突然想到那个羊水栓塞的患者，
这几天为实验室的事忙的焦头烂额，也没有时间过问，不知道恢复的怎么样了。
毕竟是自己主导的第一台手术，沈卓决定下去看看。
一路上，沈卓慢悠悠的溜达，东瞧瞧西看看，像巡视自己领地的国王。
“院长好。”
“院长好。”
......
一路上，来往的医护人员纷纷跟沈卓打招呼。
“你好。”
“你好。”