我略微惊奇的看着她，“还有比苏拉卡尔的新书更重要地东西？”
程璐点点头，专注地盯着电脑。不说什么。
又大概过了半小时。她叫我，“梁珉。看看我写的这份东西怎么样。我发给你了。”
我低头看看电脑，果然右下角地传输指示在跳动。
打开她给我的文档，我发现这是一份洋洋洒洒的三万字的一份报告。
文档的标题是《安墨出版公司版权部裁员反馈》，里面清清楚楚的罗列出版权部三年里的发展规划，细致到月份的收支数目，各个员工的优良表现，以及保留每个员工的必要性。
这份报告建立在事实的基础上，将版权部当前和未来的情况分析的十分透彻，一条一条反驳赵平江在光盘里展示的版权部需要裁员两人的推断。
报告的前前后后，互相印证，不论是逻辑还是情理，都没有半点漏洞。程璐能够当上部门经理，果然并不是没有理由。而我也能够想象，要整理这份庞大而没有漏洞的报告出来，要花掉程璐不少的精力。
她身为部门经理，裁员的危机并没有降临到她的头上，她本可以不用做这些事情。而我现在想到灵萱所说的程璐前天凌晨两点才睡，才反应过来，原来程璐通宵达旦，是在做这份东西。
“怎么样，没问题的话，我就交上去了。”程璐看着我，征求我的意见。连续几个小时盯着电脑，她的眼神显得有些疲惫。
原来所谓比苏拉卡尔新书更重要的东西，就是这份东西。我看着她，突然发现，她并不是完全是我想象的那样。
“每个部门经理都要写这份报告？”我问她。
“不是，我自己要写的。”程璐说道。
她稍稍叹气，“我保不住其他人，但至少要保住我自己部门的人。”
“以前没发现你是这样的人，程璐。”我抬起头看着她，轻声说道。
程璐显然没听清，纳闷的看着我，“什么？”
“没什么。”我笑笑，关掉文档，“写的很不错，我没什么需要补充的。其实像赵平江那种烂人，没必要去理睬他的。”
程璐摇摇头，“你当然轻松。光脚的不怕穿鞋的，你是典型的一人吃饱全家不饿。再说，你最多这里呆不惯，换个地方跳槽。他们不一样，都是养家糊口的。真的丢了饭碗，怎么办？”
程璐说我这些，我当然也懂。她能够替他们着想，确实让我感动。但是这些人情世故，赵平江就未必能够理解。为了公司的效益快速起色见效以显示他的能力，他必然会首选裁员这个办法。
“对，光脚的不怕穿鞋的。我就和他斗上一斗。”想到这里，我对着程璐说道。