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看到陈成站起来，唐雨轩的那些同学们顿时炸开了锅，虽然没有大声议论，却也是嘀嘀咕咕，不知道都在说些什么。
陈成这个时候也没有办法去管那么多的事情，直接看了看黑板上的题目，皱眉思索了一下，把自己的想法和理解全部说了出来，虽然和李教授的相差颇大，却也没有丝毫的顾忌。
李教授的一个题目是非常经典的员工管理方面的，也是几年前比较轰动的事件，那就是员工罢工，要怎样解决。
在几年前，法律的漏洞还很大，一些老板就利用手里的劳动合同做文章，对于闹事的员工进行处罚，然后责令其他员工立刻去上班。
但陈成觉得这样做非常不妥，无论是任何企业，都是要以人为本的，人心丢了，企业的命运几乎也就要到头了。
所以，他的解决办法就是提升一部分人的工资，但也是有前提的，那就是按照员工的绩效成绩来提升，而不是一张空头支票，更不是盲目提升。
这样的提升看起来不大，但对企业的成本来说却有了很大的影响，薪资方面付出的多了，纯利润一下子就少了将近一半。
“陈先生回答完了，大家有什么意见？”
看到陈成讲完，李教授立刻示意他坐下去，转而问那些学生。
“教授，我认为不妥，这样直接降低了企业的利润，损失太大！”
“教授，之前的方案就非常好，我认为应该用那一个！”
一个个学生开口，有些瞧不上陈成的答案，但也有一些则是在皱眉苦思。虽然有人明白了陈成的用意，却也只是一小部分人。
“雨轩，你来说说吧！”
李教授笑了笑。并没有肯定那些学生的话，而是再次点名让唐雨轩来回答。
“教授。我认为这样做很好，人心稳定下来以后，企业的利润必定还会有一个上升，前后相比之下，损失还在可以承受的范围内！而且，绩效工资的方法比较得人心，毕竟有人会偷懒，有人会比较勤快。这样可以剔除一些糟粕，给企业挑选出可以培养的精英，方便企业的扩张！”
唐雨轩笑着说道，现实当中，很多的企业都是采取这种薪资计算方法，究其原因，还是因为能够调动员工的积极性，并且能够给企业增加利润。
无论什么时候，打工者永远没有企业赚的钱多，虽然承担着风险。但只要抓住了人心，对于长久的发展来说还是非常有利的。
唐雨轩的声音刚落，那些学生们立刻开始讨论了起来。虽然声音不大，但很多人都已经开始认同陈成的做法，看向他的目光也发生了巨大的变化。
“好了，今天的课就讲到这里，至于哪一种解决办法比较好，还是等各位回去好好地想一想，然后准备一篇相关的论文，我们再来讨论！”
出人预料的是，唐雨轩回答完以后。李教授并没有立刻给出他的解决办法，而是把这个问题当成了课题论文。交给学生们自己处理。
下了课，陈成专门去李教授的办公室坐了坐。对于他这个解决办法，李教授还算是比较满意，尤其是在知道了他详细的监督方法以后，顿时更加的满意了。
任何一家企业，采用绩效来计算工资，就要考虑一件事情，那就是负责统计的员工，如果做得不够公正，还是会影响企业的发展。
偏偏陈成想的办法虽然简单，却正好解决了一切，那就是根据企业的性质不同，采用不同的绩效办法。
就像是销售，可以根据销售业绩进行提成，工厂生产可以根据计件的数量来计算效率，每一个行业都有不同的处理办法。