年终奖大体定下来之后，李欣儿又找了一些部门负责人商量了一下，具体该怎么发。
保底每个人要有六万块，然后剩下的就要按照贡献分配了。
-些多的，可以分上百万，少的就只有六万块。
这个金额，已经让很多人非常开心了。
只是李欣儿弄完了之后，给付亮一看，付亮有些不满意。
"少了。"付亮说道。
田为今天有作业晒出了年终奖，企业所有人平均一个人可以拿到约九万块，最多的人也是几百万，
那公司赚的也不算特别多，但发的多，让所有人人都在羡慕。
虽然很多人都说，
:只有那些做销售和互联网公司才会有巨额的年终奖，但付亮可~不管这些。
百联网公司昨啦，互联网公司赚的也没他多-啊。
不信问问微软、苹果，他们一年赚的比付亮多吗？
付亮跟李欣儿说了之后，李欣儿反问道:“互联网公司，那些IT人才是创造公司价值的主体，他们多劳多得
分得多是应该的。
"但是在新明制药或者是其他公司，公司的核心资产药方始终都是你创造的，那些不过是拿到授权，代工生
产销售，他们凭什么拿那么多？
“互联网公司，是那些IT人才成就了公司。而你的企业不同，是你成就了企业，其他都是打工人，并非不可替
李欣儿这番解释，让付亮明白过来，他在管理上确实不懂的有很多，
幸好，他有一个好的贤内助，
“那我们就发这点，不是显得我太抠了吗?"付亮问道
李欣儿想了一下: “你可以用个人的名义，给一些家庭困难的员工发一些福利，
或者是提升其他方面的隐形
福利，比如其他节假日发一些过节费，或者是年终弄个年会，让他们抽奖什么的.
"这个只需要一百多万，就能弄两百台手机给员工抽奖，大家一样会很开心。
，还可以奖励汽车什么的，比平分下去效果要更好，也更合适。
'要是一千万
"至于实验室那边，具体怎么发年终奖，按照去年的老样子就行，也可以增加百分之十，但不能增加太多
否则以后怎么发？
“总不能一个普诵实验员，年终奖也几百万吧?你平时给他们的季度奖金可不少
"其实你看许多上市公司发的多，他们是根据股票派息有关，不只是给员工发，也是给所有的股东分钱。
“那些老员工，都被奖励一些公司的股票，然后从年终派息中分上一大笔，可不是年终奖，这个不能混为-
"他们那么官传，不过是希望吸引事多的人才进入公司，为公司创造更多的价值。
‘那样的公司，也代表着压力大，经常下班之后还要工作，甚至无限制的加班，你希望自己的个业变成那样
付亮摇摇头，他才不信什么996是福报这种言论呢。
如果是福报，那老板为啥不这么干?
会愿意让自己的孩子在这么干吗?