刘倩点头附和：
“是的，我们要注重面试的质量，我建议每个面试官都要有一些问题，不仅考察他们的专业技能，还要看看他们的团队协作能力和创新思维。”
余承泽补充道：
“最好设定一些实际操作的环节，让他们展示一下自己的工作能力，这样能更直观地了解他们的水平。”
“好，那我们就按照这个思路来，另外，面试的时候，也可以考察一下他们对动漫行业的理解和热情，这对于我们的公司文化也很重要。”
在确定了面试方案后，公司迅速展开了面试工作。
路隐选出来了好几个公司里的老员工当做面试官。
认真负责地对每一位应聘者进行了深入的询问和测试。
最终选择了出来了一批人。
“老板，这些人是安排在咱们这里还是直接安排到子公司？”
在结束了这次的招聘之后，刘倩就迅速的来到了路隐的面前，跟他说起了现在的情况。
“以后这些社会上招聘的人才，都直接安排到子公司吧。”
路隐之所以作出这个决定，主要也是因为他们现在公司里面在学校中的业务已经是差不多了。
大部分的学生聚集在这里，几个创业办公室也爆满了。
再往里面塞人，肯定是塞不下的。
更何况现在他们做的还是个大工程。
以后说不定还需要更多的人，还不如直接放进子公司里面。
这样后面做什么事情也会方便一些。
“行，那我就知道了。”
刘倩迅速的点了点头，随后就直接把这件事给安排了下来。
路隐这几天终于有了空闲，开始规划起了他们这个平台的后续建设问题。
虽然已经设立了一个目标，也有了精细的任务可以分给那些人。
可具体的操作还是需要去落实的。
而在这时候，他接到了一个电话。
“你好，请问是路隐先生吗？”
电话那头，一个陌生的女声传了过来。
“我是，你是哪位？”
“你好，我是宏丰人力公司的人力资源部经理，我姓李。”
听到这番话后，路隐也有些疑惑。
“你好，李经理，请问有什么事吗？”
“是这样的，我们公司最近正在移送一些技术人才，我在网上看到了你的要求，觉得符合我们的条件。”
“所以就想打电话过来问问你，有没有兴趣请我们来？”
听到这番话后，路隐也有些愣住了。
“宏丰人力公司……”
路隐微微皱起了眉头，他并没有听说过这个公司。
更不知道这个公司是否可靠。
对方这样主动上门的，一般都是不太行的那种。
真正有本事的一些猎头公司，根本就不需要去专门找到大公司进行人才输送。
反倒是那些大公司需要去找他们。
“李经理，我对宏丰人力公司并不了解，你能给我介绍一下你们公司的背景和实力吗？”
李经理似乎早就料到了路隐的反应。