“他们想离职，就让他们走。”
“那些想解约的艺人，也给他们走，直接按照法律流程走。”
“这些人，我们一个都不要，缺什么岗位，就重新聘请，有钱还怕请不到人！”
对于陆子沐来说。
杨蜜所说的问题，从来都不算是问题。
在他看来。
只要舍得给钱，什么人才都可以请到。
钱到位，问题也就迎刃而解了。
那他自然就不需要担心这个问题。
人员流失这种问题。
其实就是最容易解决的事情。
“这次留下来的人。”
“我们全都给加薪，我要全面提高所有人的待遇。”
“还有，所有的艺人合同也重新签订，新合同的待遇要更好一些，让艺人自由选择新老合同！”
陆子沐再次开口。
上辈子作为社畜的他，最懂的就是互赢。
让员工赚到钱。
才可以让老板赚到更多。
待遇给足了。
员工的效率自然就会提高上来。
他们会更加死心塌地的为公司赚钱。
做了一辈子的打工人，他是深知这一点。
只要钱给够，活不给员工干，员工都会跟老板急眼。
所以。
让员工多赚一些钱。
反而会更有利于公司的发展。
艺人也是一样。
同样也是属于员工的一种。
让他们多赚一些钱，自然就不会想着跳槽。
与其定下天价违约金。
还不如让他们觉得留在公司，才是最有利的选择。
这一来，他们就不可能会想着解约跳槽。
陆子沐的想法就是很简单。
只要钱给够了，一切都不是问题。
正因如此。
他才会全面提高待遇。
至少要提到同行里的一线标准。
“啊？”
杨蜜很惊讶。
陆子沐这一来。
就要全面提升所有人的待遇。
这么做，对公司的支出，可是会成为很大的负担。
不过。
她想了想后。
最后也没有反对这一点。
不是因为陆子沐是大股东的原因。
而是杨蜜觉得嘉和现在是人心惶惶，也的确是需要提高待遇来安抚所有人。
提高待遇。
才可以让留下来的员工，变得更加坚定。
“老板万岁。”
“陆总，你是全世界最帅的老板。”
“陆总，你放心，我们一定会和嘉和共生死，一定不会让你失望的！”
“什么叫做共生死，我们公司好好的，不要说这种晦气的话！”
在听到全面提升待遇后。
全公司的人都不禁欢呼了起来。
他们留下来，也是冒着很大的风险。
但陆子沐没有让他们失望。
当天就宣布给所有人提高待遇。
可以升职加薪，又有谁会不高兴。
不得不说。
陆子沐的这一招。
也的确是收买民心的最快方式。
让所有人都一下子认定了他这个新老板。
“现在华益不和我们合作。”
“很多剧组的进展，都直接停了。”
“那我们选择应该怎么做？需不需要再去和他们谈一下？”
杨蜜问出这个问题。
这也是嘉和传媒当前最糟糕的问题。
华益兄弟。
作为娱乐圈的巨头之一。
其影响力是非同小可，完全是可以影响到很多剧组。
而且，一些和华益兄弟合作的部分品牌，也是愿意给其一个面子。