夜之城权威报刊！一步登天！
4月日。
奈特集团（夜氏公司）。
一群带着眼镜满腹书生气的老秃子，正围坐在骑士圆桌周围。
他们是夜之城为数不多的企业风投评估家。
回想年前，他们这个行业也算是风华正茂般的存在。
可随着科技的超速发展。
从事风投评估工作的人，全都被埋入了历史的长河当中。
而现在，这群风投评估专家唯一的生路，就是做主编。
做企业评级的权威期刊的主编。
《企业期刊》。
便是他们的阵地。
作为整个夜之城，乃至整个北美的超权威期刊。
每年都有企业自告奋勇的往《企业期刊》投稿评选。
可在那上万份儿的企业报告中，能够入选《企业期刊》的报告，不超过百分之九！
可即便是面对着如此苛刻的收取条件。
北美的超级大公司，有一个算一个。
他们都使尽了浑身的解数，即便是创破了头皮，他们也要让自家公司的报告出现在《企业期刊》上。
这不单单只是上报宣传而已。
这更是意味着无上的成就。
是公司企业在世界上实力的体现。
意味着在企业界、商界被真正的认可！
说的直白点。
《企业期刊》之于夜之城，之于北美的企业像是什么呢？
它就像是。
《柳叶刀》之于医学界！
...
而此刻，《企业期刊》各个模块的分区主编，正在汇总讨论，经过三轮筛选后，剩下的份企业报告。
他们今天要在这份企业报告中，找出家企业的报告，刊登在第二季度的《企业期刊》上。
首先讨论定稿的期刊板块。
是管理板块。
率先映入眼帘的文章，是来自夜之城的荒坂集团的报告。
荒坂集团作为夜之城综合实力顶尖的大公司。
每年都会有那么两三篇报告，刊登在《企业期刊》的各个板块上。
看到这个熟悉的公司名字。
诸位编辑也都是会心一笑。
报告中写到：
荒坂集团仍旧致力于，营造平等互助的基层工作环境。
为基层员工提供尊重，提供专属福利，是先决保证。
我们从不压榨员工，更不会将员工视作狗畜。
平等，永远是荒坂集团，管理下层职员的第一大核心。
此外，我们还从多方角度，切实考虑员工的感受。
保证做到......
长达字的报告结束。
企业管理板块的责任编辑憨子，缓缓开口说道：“各位，这份员工管理的报告，出自荒坂集团，虽是敌对企业，但学术管理没有界限。
这份报告中所指的人员管理政策，和其理念十分前卫。
也很符合第二季度期刊的主题。
我的建议是先将这篇报告，作为管理模块的龙头报告的候选。”
其余的编辑点了点头，都觉得憨子说的有道理。
荒坂集团出品的这份报告，理论研究的价值很高，非常符合年人们的观念。
在将其敲定为龙头候选报告之后。