编辑们开始对投入管理模块的第二篇企业报告进行讨论。
第二篇报告，是来自夜之城的传奇公司提交的。
这份报告没有长篇大论的赘述，更没有学术性词汇的叠加。
有的只有寥寥数语，是对报告附件的解释。
像传奇公司这种不符合投稿类型的报告。
本应在第一轮筛选中就刷掉。
可它竟然坚持了三轮还存在！
编辑们的兴趣被点燃了。
随即，将这份来自传奇公司的报告展露开来。
组成报告的是五份附件内容：
第一份附件，是《传奇公司针对员工节假日轮休、周六日双休的明文规定》。
传奇公司保证不加班，每名员工在完成自己分内的工作后，便可以自行离开公司。
为了保证员工们长久的工作积极性，传奇公司要求（加粗）所有员工周末必须休息，节假日一律天假期起步！
报告中的五份附件才看了一份，现场的编辑无不色变。
在如今的这个卷王时代，竟然有公司敢实行这么宽松的管理政策？
这莫不是不要命了？
这难道不是嫌公司的命长？
在当下这个生产力既是金钱的时代。
一家初出茅庐的小公司。
实行这种象牙塔(特指无法实现的理想)般的人员管理政策。
在他们眼中看来，无异于找死。
可紧接着，这份报告所带的第二、第三、第四、第五份附件，更是将他们先前的胡乱猜测，直接打回了原型！
《传奇公司开张首月员工研发产品种类数量的统计》
《传奇公司开张首月财政收入季度报表》
《传奇公司深入调查员工的幸福指数，全满分》
《传奇公司为员工全款购买辆高端代步车！》
翻看这一份份的附件报表。
诸位《企业期刊》编辑的脸都绿了！
一家初出茅庐的小公司，竟真能在这超理想化的管理政策中存活！
而且还活得相当出色！
期刊总主编蛮子摇了摇头，沉声道：“太不可思议了。
这个传奇公司到底是什么来头。
快，统计一下，剩余的稿件中还有没有传奇公司的报告。
有的话，一起拿出来看！”
片刻搜寻后。
篇由传奇公司投递的报告被呈现在了众编辑眼前。
将这九份报告的内容拆分读透之后。
期刊总主编揉了揉眉心，做了个大胆的决定。
临时更换第二季度的期刊主题！
将传奇公司投递上交各个板块的报告，全部刊登为龙头报告！
并将第二季度的期刊主题，更改为，传奇公司的一步登天！
......
这则消息一经发布。
大半个北美的新老企业都坐不住了。
“什么？豪掷亿欧元给公司员工买车？”
“开学校？不收学费，办助学贷款？这是企业家还是慈善家啊？”
“你说我们公司员工用的型斯安威斯坦，都是传奇公司的产物？”
“好评率百分之九十九？这特么是真是数据？不是刷出来的！？”
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