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虽说王曼丽没有说什么，但是，她工作没有以前那么认真了，各站报上来的班报表无论合格不合格她都一律收下来。由于不合格的资料落实不及时，有些油井几天不出油都没有被发现，水井报表上的注水量与实际的注水量也相差悬殊，得不到及时的调整，全队的原油产量迅速下滑，把许风波弄得着急上火就是找不到原因。他想让王曼丽重新上岗，但又怕违背政策，他在无奈的情况下找到尚问天，他说：“矿长，让职工投票决定谁待岗这个方法不行呀，这样一来，我们干部没有一点主动权，还怎么主持工作呢。”
“怎么不行呢，这不是把你们干部解脱了。”
“干部是解脱了，可是，工作没有办法往下干了，就拿我们队来说吧，该选下来的没有选下来，不该选上待岗的倒被选上了，王曼丽工作那么认真负责却被大家选待岗了，弄得她这一段也没有工作积极性，油水井资料一塌糊涂，这一段我像失去了眼睛一样，工作没少干，就是看不到原油产量降到哪儿了。我想让她重新上岗，您说怎么样？”
“让她上岗，这我没有意见，但是，你准备把这个待岗指标给谁呢，这可是大家通过投票选出来的，你不能说推翻就推翻呀。”
“通过大家投出来的也不一定合理，从这个事上就能看出来这人们的公正之心早就让狗吃了。”
“尽管它不合理，但是，它合法。在这个时候我们必须严格按照上面的规定操作呀，要不然，出了乱子谁给我们撑腰呢。”尚问天又带着责备的口气继续说，“许队长，不是我说你，虽说我们不能拿着大家手里的笔去划票，但是，还有一个导向问题，这个主动权掌握在我们干部手里，在投票之前你为什么不多讲一讲，要职工注意哪些事项，哪些工作应该肯定，哪些工作没有做好，应该提出来批评，这样一来，大家在投票时心里不就有数了，我相信大多数职工还是能跟着你的思路走的。”
“谁知道他们会乱投票呢，要知道是这样子，说什么在投票之前我也要旁敲侧击地数落一番。”
“算了，后悔也来不及了，这个情况也不是你们一个队存在，其它队也存在这个问题，下来我们马上把这些问题反映上去，看上面有没有更好的解决办法。”
通过上下的结合，很快又**一个新的待岗操作办法。办法规定谁待岗谁不待岗由基层干部和职工共同来决定。在待岗评议中采取百分制，职工之间的互评占五十分，基层干部的评议占五十分。不管职工之间怎么打分，在参与决策的分数里都不会超过半数以上的决策权，而基层干部之间一般都能形成一致的意见，只要一个基层队的队长和指导员想让谁待岗那是板上钉钉的事，这样一来，既可以把待岗操作的主动权掌握在基层干部的手里，又可以转移基层干部和职工之间的矛盾，起到保护基层干部的作用。说起来这是大家的意见，即使待岗的人对基层干部有意见也说不出来什么。许风波急于想让王曼丽上岗，新规定一下来他就开始琢磨下一个待岗的人选，这一次他可是悄悄地提前做了大量的罪证收集工作，经过三番五次地查岗，几次都发现一个叫李二帅的职工不在岗上。
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